| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 天好冷說：一直以來我都覺得自己是個職場幸運兒,因為我順利的進入了自己心儀的公司,現(xiàn)在差不多也有一年的時間了,但是苦惱的是我覺得這個職位并不適合我,我想換一個職位,您覺得呢?該如何讓公司里面其他部門的人認(rèn)識到你的價值?
賀佳波說：任何一個人進入到一個新的崗位都會經(jīng)歷一個職場的蜜月期，但是短短的蜜月期過后，現(xiàn)實沖突就擺在了你的面前，很多你在進入到公司或者是進入到這個崗位之前，沒有預(yù)想到的困難和壓力擺在你面前，讓你很難受、苦惱。在這個時候我想很重要的是分析一下，為什么會出現(xiàn)這樣的問題，有多少是因為自己的原因造成的。我經(jīng)常給自己的同事也在講，當(dāng)你面臨差不多一年的時間，在這個崗位上，對崗位的流程，業(yè)務(wù)的內(nèi)容基本上熟悉的時候，很多現(xiàn)實的困難就會困擾著你。
其實在我看來，這是你成長的機會，如果你克服了這些苦惱，這些困難，你的能力就提升了，你就在成長，除非你覺得是這個公司體制的原因，主要是外部的原因造成的，而不是全部因為你，否則不要輕易去換職位。在我看到大部分的情況里面，能夠快速成長的人，往往是能夠在一個崗位上，一個領(lǐng)域里面堅持不懈做下去的人，人只有在這個領(lǐng)域里面做深了，積累厚重了，他才會有發(fā)展的機會，否則你就會時時成為一個職場的新人，不斷從最初級的開始做起，成長速度理所當(dāng)然就會很慢。
編輯：tracy
來源：中華英才網(wǎng)職場講壇 |
