| 應(yīng)聘意向: 薪資福利專員·薪資福利助理/行政專員·助理/人事主管·人事專員/
/ 戶口所在地:四川省眉山市萬勝鎮(zhèn) |
| 姓名： |
莫潔玲
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1987年8月12日 |
政治面貌： |
團員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
160厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省成都市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市萬勝鎮(zhèn) |
| 人事檔案所在地： |
成都 |
現(xiàn)月收入： |
2200元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
薪資福利專員·薪資福利助理/行政專員·助理/人事主管·人事專員/ |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
期待有五險一金的單位 |
| 自我評述： |
在世界五百強的大公司工作﹐得到優(yōu)越的工作歷練及部門主管的一致好評﹔ 對工作細心負責，為人隨和，具團隊精神和創(chuàng)新意識﹔ 有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力﹐能隨機應(yīng)變處理各種異常事故﹔ |
| 學歷： |
大專
學歷類型為（自考（大自考）） |
畢業(yè)時間： |
2011－10 |
| 畢業(yè)學校： |
四川大學 |
所學專業(yè)： |
行政管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2009/4 --2011/10 四川大學（自考） 行政管理 大專主修課程：人力資源管理1，公文寫作與處理，政治學概論，社會研究方法，公共關(guān)系學，管理心理學，行政管理學，法學概論、英語1、市政學，計算機應(yīng)用基礎(chǔ)，計算機應(yīng)用基礎(chǔ)(實踐)，大學語文，毛鄧三代表，思想道德與法律基礎(chǔ)，憲法學；_______________________________________2006/8 -- 2007/5 廣深科技學院（茂名） 計算機應(yīng)用 大專 |
| 工作年限： |
4年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2011/6--至今：立邦漆涂料（500-1000人）所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)品管部 行政專員/助理 1 SAP系統(tǒng)：各類質(zhì)檢報告錄入/打印提供給客戶，客戶投訴處理 / 異常分析 2 ISO文件制作(崗位 / 安全) 3 月報告（培訓月報 / ABA月報 / 人均檢驗批次/ 勞產(chǎn)率/ 改善項目 / 安全虛驚事故） 4 工藝送檢及報告進度跟進 5 部門考勤 / 辦公用品 / 固定資產(chǎn)請購--驗收 / 費用報銷 6 部門培訓工作負責（包括培訓題材）________________________________________2010/6--2011/5：屈臣氏（500-1000人）所屬行業(yè)：批發(fā)/零售人力資源部 人事行政助理 1、相關(guān)行政規(guī)章制度擬定---規(guī)范---更新 2、差旅預(yù)訂（酒店和機票），出差人員行程跟進及異常處理 3、店鋪及office文具&工牌預(yù)訂及送貨跟進 4、店鋪及office行政費用合同簽定﹑費用結(jié)算﹑服務(wù)質(zhì)量跟進（工牌、機票﹑酒店﹑汽車租憑﹑文具﹑司機雜費﹑名片﹑飲水費﹑復印機費﹑辦公室電話費﹑遠程電話會議﹑清潔費用） 5、店鋪及office行政費用數(shù)據(jù)預(yù)提及費用分析報告提交總部 6、協(xié)助人力招聘（入職辦理、人員離職原因調(diào)查等） 7、其它行政事務(wù)（office人員考勤/加班/休假統(tǒng)計﹑通訊錄更新﹑部門會議安排及記錄、每月員工生日安排/活動策劃﹑部門費用報銷審核）________________________________________2007/5--2010/5：深圳富士康（500-1000人）所屬行業(yè)：通訊軟件人力資源部 招聘專員/助理 人事招募負責工作事項 一﹑部門內(nèi)部事項﹕考勤/加班/夜宵﹑費用預(yù)估/結(jié)報﹑勞動合同簽定﹑新進人員零用金發(fā)放﹑提案改善等 二﹑基礎(chǔ)人力招聘事項:(2007/5~2009/4) 1﹑本事業(yè)群基礎(chǔ)人力需求預(yù)估 a.確認各個部門基礎(chǔ)人力需求&匯總 b.歷年人力需求數(shù)據(jù)分析---排配下一年度進人計劃---匯總年度人力需求&分發(fā)狀況報告 2﹑新進人力分發(fā) a.根據(jù)各部門人力需求進行分配,提前知會用人部門&周邊部門做好相關(guān)準備 b.分發(fā)人員資料整理---分配數(shù)據(jù)更新并郵件告知各部門人力到位狀況 c.分發(fā)人員異常處理 d.基礎(chǔ)人力日報/周報/月報制作報告相關(guān)主管 3﹑年度富余人力分流 a.根據(jù)生管排配匯總各部門分流名單&進度跟蹤 b.知會各用人部門做好人力交接 c.分流人員出勤/加班/夜宵/離職/異常處理等事宜處理 三﹑銓敘人力招募事項﹕(2009/4~2010/5) 1﹑出行人才市場招聘 2﹑面試人員相關(guān)行政事項處理 3﹑各招募渠道錄用率效果分析報告 4﹑各職位招募進度跟進 對人力資源九大模塊均有一定程度了解及相關(guān)培訓（薪酬與績效、教育訓練、人資總務(wù)、人事行政、安全管理、人力招聘、員工關(guān)系、生活服務(wù)、車調(diào)） |
| 計算機能力： |
精通 |
駕駛技術(shù)： |
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| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
辦公軟件操作熟練(各類函數(shù)應(yīng)用﹑報表制作﹑數(shù)據(jù)分析﹑ERP﹑Tiptop系統(tǒng)應(yīng)用)﹔
期待發(fā)展的平臺，我將以優(yōu)越的工作績效回報貴司 |
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